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玉环:企业采取温暖举措 破解民工荒

台州在线 责任编辑:台州在线 台州在线 台州网络电视台 发布时间:2011年01月03日 20:42 阅读次数:112次
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      后金融危机时代,玉环工业企业生产普遍回暖,“民工荒”问题已经成为企业转型发展最主要的制约瓶颈之一。为了完成纷至沓来的订单,不少企业纷纷采取“栓心留人”的温暖举措,努力破解“民工荒”。

      这几天,浙江正裕工业有限公司行政部经理杨华珍又开始为员工春节返乡而忙着预订车票。杨华珍告诉记者,春节将至,能按时顺利返乡过年是每位外籍员工最关心的事情,公司实施包票到人制度,就是为员工解除后顾之忧。

      浙江正裕工业有限公司行政部经理杨华珍:“员工回家购票由公司统一代购,包括他们的亲属,因为春运涨价部分,由公司承担,使员工走得好、走得了。”

      实施包票到人制度只是“正裕”公司采取“栓心留人”的系列温暖举措之一。从去年年底开始,“正裕”公司不仅对员工的工作环境进行改善,更多的是从提高的薪酬福利入手,进行“栓心留人”。

      来自湖北的邹清在“正裕”公司一干就是七年,她告诉记者,在这里上班让她感觉很愉快,因为手里拿到的工资一年比一年多,享受到的各种福利待遇也是越来越好。正裕公司一线员工邹清:“在这里上班挺好的,有工龄补贴、有加班补贴、还有学历补贴等等,各种补贴加在一起,每个月能拿到3100-3300元。”

        据了解,作为国内最大的汽车减震器制造商,浙江正裕工业有限公司目前有员工800多人,其中95%来自外地。今年推出的各项温馨举措,使得公司新增了600多万元的支出。虽然加重了企业的负担,但公司负责人认为非常值得,因为用工的稳定确保了企业健康快速发展,目前正裕公司的生产订单已经排到了明年的6、7月份。

      浙江正裕工业有限公司行政部经理杨华珍:“通过以上措施,公司员工对公司整个认同、认知,包括满意度都有所改善、增强,主要表现在员工的流动率跟往年相比有所下降,控制在5%左右。”

      像“正裕”公司一样,浙江“双环”、“利中”等企业也纷纷推出了以前外来民工普遍没享受过的住房补贴、交通补贴、餐饮补助以及带薪休假等福利待遇,尊重民工价值,实现体面劳动,全力破解用工荒。

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