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领导干部要正确对待进退留转

台州在线 责任编辑:crd 台州在线 台州网络电视台 发布时间:2011年11月23日 00:21 阅读次数:155次
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      县(市、区)领导班子的换届,牵动全局、影响长远。全市上下十分关注,群众也寄予厚望。通过换届,选好干部、配强班子,换出干劲,换出团结,对台州“十二五”发展至关重要。

      换届必然涉及干部的进退留转,这是由干部队伍建设的规律决定的。能否正确对待进退留转,考验着每个领导干部的党性觉悟和胸襟气度,直接关系换届风气,关系党的形象。各级领导干部一定要进一步树立正确的地位观、权力观、利益观,自觉服从组织安排和群众选择,正确对待进退留转。

      “进”者,要倍加珍惜,奋发进取。权力就是责任,岗位意味奉献。领导职务不是当官做老爷的官位子,而是干事创业、服务人民的好平台。走上新的领导岗位,实际上是一次新的“赶考”,要倍加珍惜人民赋予的权力,倍加珍惜组织的信任,常怀感恩之心,常思为民之责,更加谦虚地努力学习,更加负责地对待责任,更加严格地要求自己,以等不起、慢不得、坐不住的紧迫感,努力在新岗位上交出满意答卷。

      “退”者,要慎终如始,本色长青。人生有涯、官位有止。换届中总有一批干部要从领导岗位上退下来,这是自然规律,也是党的事业薪火相传的需要,是党和国家的制度规定。船有码头车有站,事业征途无尽头。领导干部从岗位上退出来,只是退出了权力、退出了繁忙,并不是退出了党籍、退出了队伍,要退得心宁、退得无愧、退出风范、退出境界。要以杨善洲同志为榜样,退岗不退心,退位不褪色,始终保持平凡之中的伟大追求,平静之中的满腔热血,平常之中的强烈责任感,一辈子坚守共产党人的精神家园。

      “留”者,要激情常在,干劲常增。换届不是换班,留任也是信任。干部队伍客观上是个金字塔结构,越往上职数越少。留任既是保持领导班子稳定和工作连续性的需要,也是组织和群众的充分信任。既留则安,知足常乐。留任了就应该不计较、不攀比,始终保持激情和干劲,恪尽职守,积极履责,与新进班子同志团结一心,共同开创工作新局面。

      “转”者,要接受挑战,再创佳绩。流水不腐,户枢不蠹。转岗交流旨在增强活力、开阔视野、增长才干。铁打营盘流水兵,到哪都是干革命。转岗干部要责随职走,心随责走,不计岗位好差,不论权责轻重,不比待遇高低,不想距离远近,珍惜交流换位的好机会,把交流作为干事创业的新机遇,勇于接受新挑战,汲取新知识,解决新问题,创造新业绩。

      人事有代谢,往来成古今。关键时刻看领导干部,换届就是这样一个关键时刻。在大是大非面前,在个人去留进退面前,最能看出一个领导干部的党性、修养和品行。只要不为私心所扰,不为名利所累,不为物欲所惑,“进”者奋发有为,“退”者心情愉快,“留”者意志不衰,“转”者迎接挑战,这次换届一定能产生出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的坚强领导集体。

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