您当前的位置 : 台州在线 > 

【新华网评】同是事业单位招聘,为何评价迥异?

责任编辑:tzonlinzzy 台州在线 台州网络电视台 发布时间:2012年11月27日 14:48 阅读次数:37次
    字号: T | T

      张建

      北京市人力资源和社会保障局近日规定北京市事业单位公开招聘,命题人员要签订保密协议,面试必须全程录像,笔试试卷和面试音像资料保存至少半年,整个公开招聘过程纪检监察部门全程参与监督。而在千里之外的温州,一事业单位公开选调中,一考生考取9分进入面试,三位考取50多分的考生却没有获得面试资格,而官方回应称招聘是按正常流程进行、并无猫腻。对于北京这一系列旨在确保事业单位招聘公开公平公正的举措,大多数网民表示支持;但对于温州9分就可以进入面试的消息,无论怎么解释,人们除了质疑还是质疑。

      同样是关于事业单位招聘的两则消息,人们的反应为何却大相径庭?其实答案并不复杂。当前,在一些地方的事业单位招聘过程中,“因人设岗”“学历造假”“任人唯亲”“萝卜招聘”等不规范现象不断出现,公众对此非常不满。同时,这还导致一些有真才实学的人得不到施展才华的机会,在一定程度上与人才强国战略背道而驰。

      事实上,由于事业单位工作相对轻松和稳定,成为很多人就业的重要选择之一。然而,一些地区和一些部门的事业单位在招聘过程中,之所以出现这样或者那样被公众质疑的问题,就是因为招聘的一些环节还存在着利益关系和漏洞,对于这种利益关系和漏洞,目前的监管还显得不够。

      从制度建设方面来讲,北京市的做法值得肯定,在现代技术高度发达的今天,积极利用现代科学技术改进考试程序,主动给事业单位招聘过程带上“紧箍咒”,积极在确保考试公平公正方面迈出扎实步伐,必将推动事业单位招聘进一步规范化制度化,从而真正把有才之士选拔出来。

      社会呼唤公平正义。要想杜绝事业单位招聘过程中存在的诸多问题,就要在招聘报名、笔试、面试和录用等各个环节加强监管,让考试全过程处在监督之下。同时,还要对招聘规则的制定到实施进行科学的评估,从源头上杜绝事业单位招聘可能出现的“萝卜招聘”乱象。(作者系新华社记者)

    0 /300
    验证码,点击更换
    表情