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【千龙网】别以为只有猎头公司具有“慧眼”

责任编辑:tzonlinzzy 台州在线 台州网络电视台 发布时间:2012年11月27日 14:47 阅读次数:39次
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      5年前,苏州市委组织部曾两次通过猎头公司选拔7名市管领导干部,在全国开创了聘请猎头公司参与领导干部选拔的先例。此后,苏州陆续采用这种方式选拔干部共21名,分布在城建、规划、财政、金融等多个部门,最高职位为副处级。(11月26日《南方都市报》)

      通过猎头公司选拔官员,似乎选出来的官员更具备能力,似乎还有推广的意味,对此,我是担忧的。因为谁都无法保证猎头公司的选拔方式就是公平公正的。

      诚然,猎头公司的“眼线”较广,他们的“眼睛”也会看得更广阔,然而,猎头公司也仅仅是凭“一己之力”,况且,他们选出的官员也与“逢进必考”精神相抵触,虽然有试用期,虽然工作几年之后也会进行考试,但估计考试也只是走走过场,已经背离了公平公正的原则。

      在我看来,选官员,其实不在于谁选,而在于怎么选。我不相信唯有猎头公司才具有“慧眼”,如果选拔官员是能够引入公众力量的,公众的“眼睛”恐怕要比猎头公司更“亮”,他们的看法恐怕会更全面,选拔出来的官员才会真正的人才。

      现在公众对选拔官员最为纠结的就是不公平不公正,不唯才是举,而是通过“暗箱操作”选拔出来。如此,当然是不会选不出真正的人才,即便是人才,也不太可能真心实意为民服务。

      猎头公司也是靠不住的,如果有人为了想当官,“买”通了猎头公司,岂不是能够如愿以偿?

      我不相信不靠猎头公司就选拔不出优秀人才,如果通过公平公正的考试,不设置“萝卜招聘”式的门槛,怎么就选拔不出真正优秀的人才?只怕有些“特殊性”人物会通过猎头公司这个“绿色通道”进入领导岗位,从而规避了“暗箱操作”的风险。(郭文斌)

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