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玉环:13名考核末位干部“回炉淬火”

责任编辑:陈胜 台州在线 台州网络电视台 发布时间:2015年10月27日 06:40 阅读次数:52次
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      针对个别机关干部中存在工作作风漂浮、工作纪律松弛等现象,玉环县创新建立后进干部“一线历练”培训制度,对因违反作风效能规定受到问责或考核居末三位,存在庸政懒政、惰政怠政、漠不关心群众利益等“为官不为”现象的机关干部,无论身居何职,一律暂停职务,回“炉”重造,参加一线历练,倒逼全县干部自我约束、自觉履职,消除思想雾霾。

      中午时分,玉环县海洋与渔业局沙门渔政站工作人员郑增爱来到停泊在灵门渔港的渔船上,帮助渔民们检查安全设备,保证他们能够安全出海。

      渔民许灵云:“增爱这个同志很好的,天气这么热,经常在我们这里海边走来走去,检查我们的消防设备安全。”

      在渔民们的眼里,现在郑增爱的工作表现还挺不错,可他曾是今年第一期待岗参加一线历练的学员。在经过培训后,他和其他12名学员一起,来到城管一线基层单位,直至8月12日才回到原来岗位。经过一个月的一线历练,郑增爱的思想开始有了很大转变。

      历练学员郑增爱:“感觉城管工作作风啊,对我们影响很深刻,像他们经常风吹雨淋的,工作也很辛苦,那我们作为机关的在办公室坐的还有什么理由不向他们学习,不好好上班,所以说感触很深,这就是给我最大的影响。”

      为增强“一线历练”教育培训的实效性,玉环县纪委、组织部和人劳局专门成立管理小组,采取人性化管理模式,让大家的思想有了很大触动。

      历练学员黄岩明:“经过这一个多月的历练,跟培训学习以后,感觉自己重新回到了充满热情的工作状态。”

      据悉,该县对“一线历练”的后进干部,暂停其原单位职务,进行为期两周的集中教育,学习内容以军事训练、法制教育、职业素质教育等为主,并逐一进行谈心谈话,帮助疏导抵触情绪、剖析后进原因、制定整改承诺。培训结束后,对其进行结业考试,巩固培训成果。

      选取“五水共治”督查、城管秩序执法等20个量大繁杂的工作岗位,安排后进干部进行2个月实践淬炼,并采取领导干部结对帮扶、工作承诺公示、工作情况日记等方式,及时跟踪后进干部整改表现。历练期结束后,由干部原单位、挂职单位、组织部门对干部表现情况进行联合评议。综合考核合格的,安排其返回原单位重新择岗;综合考核不合格的,适当延长干部历练期,且时间不少于3个月;经延长历练仍不合格的,则根据相关规定予以辞退。

      据了解,一期培训的13名学员里,有曾经的县管领导干部,也有现任的乡镇干部,这部分人患上了“职务疲劳症”,急需回“炉”再教育。目前,第一批13名考核末位干部已经正式开展“一线历练”,第二批9名考核末位干部也正准备“回炉淬火”。

      玉环县纪委第三纪检室主任林英坚:“通过这个一线历练教育之后,学员思想明显转化了,纪律意识明显增强了,工作能力明显提高了,得到了社会各界的认可,群众反映比较好。”

    文章来源:600全民新闻
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