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三门:“党员育人导师制” 助推企业创新升级

责任编辑:陈胜 台州在线 台州网络电视台 发布时间:2016年05月24日 05:02 阅读次数:78次
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      学习创新是企业持续发展的动力,是提升企业经营质量的源泉。三门县在非公企业党支部中推广“党员育人导师制”,由支部引领发挥传帮带作用,优先遴选管理骨干或工程师以上党员为新员工导师,向新入职员工、年轻员工传授岗位技能,以改革创新的精神解决工作中的难题,不断开创工作新局面。

      三门县推行的“党员育人导师制”,按照“支部搭台、党员唱戏、师徒同台”的方式为企业培养专业技术人才,由党员导师与新员工签订帮扶协议,开展“一对一”、“面对面”指导,从2014年开始,每年都为企业培养了大批新人,使新进员工和年轻员工快速融入企业文化中,在知识、技能、工作方法等方面得到显著提高,成为企业发展的骨干人才。

      浙江尔格科技股份有限公司油泵事业部总经理党员导师陈文联:“一般新员工进厂,我们三级教育都要做,至少做二级,一个是管理部这块,一个就是我事业部这块,包括安全,现场的注意事项,像岗位的要求,包括对设备操作的要求,现场5S的要求。”

      陈文联是浙江尔格科技的一名老党员,从14年到现在,他已经带出了四名徒弟。尽管工作繁忙,但每周他都要抽出三天时间,为徒弟布置作业,讲解难点,指明方向。

      陈文联现在带的这名徒弟张龙波,是一位硕士毕业生,来自甘肃。张龙波告诉我们,新进入公司,党支部立刻就帮他配备了一名党员导师,加进了公司的QQ、微信群,并且每月15日和党员导师一起参加党员轮值日。他说,公司党支部推进的这项导师制度,让他消除了刚进企业时的陌生感,很快融入了企业大家庭之中。

      浙江尔格科技股份有限公司技术员张龙波:“我们硕士学习期间,也是一个导师带几个学生进行学习,一到这边来,由陈总担任导师来带我,对我来说,加工环境,成品这块,都有很大的帮助,也是走了很多捷径。”

      浙江尔格科技股份有限公司油泵事业部总经理党员导师陈文联:“因为张龙波他本身的学历是比较高的,硕士毕业,所以对他的职业生涯规划这块是重点,因为知识方面是不成问题的,关键是他一步一步如何入手。”

      作为一家成长型的国家高科技企业,浙江尔格科技股份有限公司党支部始终坚持走“抓党建促经济发展”、“抓党建带群团”的路子。推行“党员育人导师制”以来,公司围绕党建、生产两手抓的目标,开展导师考核制度和激励制度,便党员和普通员工的学习积极性有了很大的提高,使新员工、年轻员工得到迅速成长。

      浙江尔格科技股份有限公司党支部委员副总工张其强:“党员在我们企业里也都是中坚力量,本身的技术能力,党员素质也比较高,现在的话,我们也进一步考虑,下面的一些基层中层干部(党员)这一块,整体想通过党员这块起一个带头作用,把整体带上来。”

      “党员导师”不仅尔格有,三维、元创等当地多家企业都先后推广了“党员育人导师制”,希望在生产经营中充分发挥党员的带头模范作用。面对转型升级的繁重任务,党组织和企业党员们积极行动,针对经营管理、科学决策、员工素质等方面的深层次问题剖析原因、对症下药。在党员导师的带领下,“党员先锋岗”纷纷设立,党员们以实际行动为企业转型升级献计献策。

      浙江尔格科技股份有限公司党支部委员副总工张其强:“我们车间的一些工艺一些设计,从原先的一些工具的应用,设计的理论方面,有比较大的一些提高,现在的图纸准确率,包括三维的一些运用,比原先提高挺大的。”

      浙江元创橡胶履带有限公司总经理助理入党积极分子周甄桃:“我们场地只有50亩地,现在已经制约着我们公司的发展。为了突破公司这个瓶颈,我们只有对我们的设备进行一个转型升级,前两年我们对我们的密炼中心设备转型已经基本上完毕,那么我们接下来会对我们的铁齿车间、钢丝车间部分设备车间进行一个转型,提升我们的生产效率。”

    文章来源:600全民新闻
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