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台州对“欠薪”说不,2019年还有一个小目标!

台州在线 责任编辑:郭颖 台州在线 台州网络电视台 发布时间:2017年12月01日 13:10 阅读次数:15次
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    今天(11月29日)

    市人力社保局

    针对欠薪问题

    召开新闻发布会

    解答老百姓们关心的问题



    在解答问题之前

    我们先来了解一下

    对于“欠薪问题”

    台州是怎么做的吧

    ↓↓↓

    整治“欠薪”

    台州这样干

    11月22日开始,在全市范围部署开展农民工工资支付情况专项检查工作。


    据了解,此次专项检查的检查对象为全市各用人单位,重点检查招用农民工较多的建筑施工、加工制造业等劳动密集型企业,以及我市餐饮、美发等其他小微企业、个体工商户等。专项检查内容主要为用人单位落实农民工工资支付、最低工资、依法支付加班工资等法律法规情况;企业经营者拖欠农民工工资逃匿情况等。



    力争2019年达到

    “无欠薪”县(市、区)的目标


    今年8月31日

    台州市府办印发了

    《“台州无欠薪”行动工作方案》


    《方案》提出,以建设“无欠薪”县(市、区)为载体,以实施欠薪易发领域和重点环节治理为抓手,分步推进全市所有县(市、区)全面完成“无欠薪”县(市、区)建设工作。


    今年以玉环市试点地区为示范引领,2018年全面铺开,到2019年底,力争全市所有县(市、区)达到“无欠薪”县(市、区)的目标要求,2020年,巩固深化“无欠薪”县(市、区)建设成果,全面通过省政府考核验收。“两节”期间开展治欠保支专项检查是我市今年9月份开始实施“台州无欠薪”行动的重要内容。


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    市人力社保局党组成员谢建军


    为1.25万劳动者

    追回1.28亿工资


    截止10月底,今年全市共受理处置欠薪案件3466起,为1.25万名劳动者追回工资额1.28亿元,与去年同期相比分别下降14.5%、30.6%和36.6%,欠薪案件总体呈现平稳下降趋势,防范处置欠薪工作呈现了良好的态势。




    严厉打击欠薪现象

    保障劳动者利益

    还有不懂的细节

    小编都帮大家问清楚了

    ↓↓↓


    提问时间


    提问:如果劳动者被拖欠工资,如何进行有效维权?


    市人力社保局劳动保障监察支队

    杨国正:


    如果劳动者被拖欠工资,他的劳动报酬权益受到侵害,应当要依法、理性的进行维权。我市各地劳动者如果遇到上述问题,可向他用工所在地的劳动监察部门就近举报投诉,也可以拨打96309劳动维权热线或者12333人力社保咨询服务热线进行咨询投诉。


    在维权时应携带本人身份证件,同时尽可能多提供的一些有用的信息及相关资料,包括被举报投诉单位名称、地址、单位负责人、电话;与用人单位劳动关系的有关证据材料。此外,劳动者要尽量完整陈述用人单位的违法侵权行为,以便劳动部门及时处理。



    提问:部分行业领域以平时发放生活费、年底一次性结算工资方式支付工资,是否允许,如何有效解决?


    市人力社保局劳动保障监察支队

    杨国正:


    我国劳动法律法规明确规定,用人单位应当按月及时足额支付劳动报酬,其他任何以发生活费或“预发”工资形式都是不允许的。


    今年9月我市开展的“台州无欠薪”创建活动明确将重点开展这些领域的专项治理工作。严格落实工程建设项目监管、工资支付监管和结算监管,实行人工费与其他工程款分账管理、用工实名管理、银行代发工资等机制,严肃查处挂靠承包、违法分包、转包等违法违规行为的发生,在源头上预防和化解欠薪隐患。



    提问:刚刚发布的最低工资标准在什么范围内实施?主要包括哪些内容?


    市人力保局劳动关系处负责人

    毛利荣:


    按照《最低工资规定》(劳动保障部令第21号),最低工资标准实施范围包括:


    1、全市企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。


    2、市内国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。


    最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内,提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。


    最低工资不包括:延长工作时间的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。



    杜绝欠薪现象

    保障劳动者利益


    小编:沈宇航

    责编:吴敏东

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